崗位職責 1、 協助部門經理優化、完善薪酬績效管理體系，組織梳理和優化薪酬及績效相關制度、流程； 2、 組織推進集團總部部門及下屬產業單位年度績效指標書制定、跟進、結果收集應用等； 3、 根據各部門/各產業特點，設計具有吸引力績效激勵方案，并能夠有效推進落實與反饋； 4、 完善、健全公司有關薪酬及績效的相關規章制度，并及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新; 5、 負責公司各項相關薪酬績效政策的宣導、推動與執行； 6、 負責社保公積金的全盤管理工作。 任職資格: 1、 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，其中同崗位工作經驗3年以上； 2、 有上市公司或大中型企業人力資源工作經驗優先； 3、 熟練使用office等辦公軟件，擅長薪酬分析與核算，有較高數字敏感度； 4、 有較強的溝通能力和親和力，有理論能落地，務實肯干。 5、 具有較強事業心、責任心和行動力，勇于接受工作挑戰，能夠承擔壓力。