職責描述： 1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，具體實施培訓工作。 2、起草修改和完善培訓相關制度流程，建立培訓需求體系。 3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。 4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資。 5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授。 6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作。 7、建設、發展、宣傳企業文化。 8、培訓檔案建立與維護。 9、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、學歷：本科。 2、專業知識：企業管理、工商管理等相關專業知識。 3、工作經驗：5年以上培訓管理工作經驗。 4、工作技能：熟練操作計算機和辦公軟件，精通PPT、EXCEL，外企工作者或英語流利溝通者優先考慮。 5、能力素質：優秀的文字編輯能力，良好的溝通、分析判斷、組織協調能力，邏輯清晰、執行力強、抗壓力強。 6、其它：對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。