職責描述 薪酬模塊 1、參與公司年度薪酬規劃及福利計劃，完成公司年度薪酬福利相關費用預算。 2、定期收集市場薪酬信息和數據，組織制定、調整薪酬福利政策，參與各部門工資方案的制訂、分析和優化修訂工作，協助完成年度薪酬調整工作。 3、負責年度、季度、月度工資福利費用的計提預算，完成人工成本、人工費用分析報告。 4、制作公司每月的工資報表，按時發放工資，完成薪酬資料的保管和歸檔工作，以及員工的調崗后薪酬調整工作。 5、配合勞動監察部門完成審查工作，協助內外審計機構，完成薪酬福利的審計工作。 6、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作。 7、完成個人所得稅的申報預繳工作。 績效模塊 1、協助完善公司績效管理體系，并不斷優化績效管理流程。 2、協助梳理并更新績效考核指標庫。 3、協調公司各職能端口完成年度經營目標分解及各部門年度績效合約的簽訂。 4、組織實施公司年度、季度、月度績效考核并進行結果的統計分析。 5、協助加強公司員工績效考核結果的運用及執行效果評估。 6、負責績效管理系統日常維護。 7、協助完成公司以及各部門計劃檢視并輸出分析報告。 8、其他領導臨時交辦的工作事項。 任職資格 1、學歷：本科及以上，人力資源專業畢業。 2、專業知識：熟悉戰略與績效管理相關工具與方法。有較強的統計分析基礎技能，善于分析數據。 3、工作經驗：3年以上薪酬績效管理經驗。 4、工作技能：熟練使用EXCEL統計分析函數、PPT等辦公系統軟件。 5、能力素質：邏輯清晰快速、對數據變化敏感、判斷分析能力強、良好的團隊建設能力、通暢的協作溝通能力和書面表達能力，抗壓能力強。 6、其它：國籍中國。對工作經驗豐富、業績突出、執行能力較強的可適當放寬條件。