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15220866696
崗位職責： 1、根據公司年度經營戰略和年度計劃，確保門店經營計劃順利實施并協助員工完成目標； 2、指導并監督門店小伙伴執行公司服務標準，提升門店形象和服務水平，突出品牌定位及產品特色； 3、熟悉門店存貨及暢銷貨，關注商品周轉，制定靈活的銷售貨品組合以提高店鋪貨品周轉率，同時確保門店貨品財產安全； 4、負責培訓及組建門店專業化團隊，創造團隊氛圍，增加團隊凝聚力； 5、貨品銷售數據分析，報表制作，基本賬務處理 6、帶領員工執行公司各項規章制度，規范管理運營以符合公司要求，同時確保信息溝通 暢通，做到及時與上級溝通； 7、協助上級對進駐商場/房東/物業的溝通，聯絡及協調門店日常工作及需求； 8、其它臨時性事項。 任職資格： 1、為人誠實可靠，責任心強，具有一定的抗壓能力； 2、有行業同類型崗位經驗者優先； 3、具備較強的溝通表達能力、團隊管理能力和客戶服務意識； 4、形象氣質佳，執行能力強。 福利待遇：五險一金 帶薪年假 生日假 工齡獎 餐補 節假日福利 團建等 我們是直營公司，有興趣有意向的伙伴歡迎投遞喲
虞先生
一、工作職責(1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取營業額。(2) 監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。(3) 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。(4) 進(退)店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。(5) 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。(6) 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。(7) 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。二、人事管理(1)指導屬下員工之紀律及考勤。(2)編排班表，按實際情況作適當修正，并確保下屬準時上班。(3)建議人事調動，紀律處分，下屬晉升等。(4)負責執行儀容儀表標準及制服標準。(5)培訓員工產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。(6)了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，并推動執行。(7)確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。(8)清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。(9)召開店內工作會議：主持早、晚會，并做好記錄，與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。三、顧客服務(1)指導屬下員工以專業熱誠的態度銷售貨品，提供優質的顧客服務。(2)有效處理顧客投訴及合理要求。(3)建立顧客與公司良好關系。(4)建立顧客聯系檔案，以便更好的服務客戶。四、貨品管理(1)根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內存貨適宜或充足。(2)據公司要求，正確陳列貨品(包括POP、貨架、櫥窗陳列等等)。(3)根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。(4)監管收貨、退貨、調貨工作，并確保無誤。(5)監督陳列貨品的整齊、干凈、平整。(6)留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。五、店鋪運作(1)監察全店銷售工作。(2)負責開鋪、關鋪，監管收銀程序及操作電腦設備。(3)維持貨場及貨倉整齊清潔。(4)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運作。(5)確保店內外裝修，貨架完好無缺。(6)監管一切店內裝修，維修事項。(7)負責店內貨品，財物及現金安全及防火工作。(8)負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。(9)確保每周營業報告和分析營業狀況準時、準確遞交。(10) 帶動全體員工，有效提升銷售業績。(11) 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。(12) 主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。(13) 定期安排導購員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。(14)負責退貨、調拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。店長績效評定標準1、達到每月的銷售目標。2、提高下屬員工的團隊的凝聚力和對企業向心力。3、提供良好而舒適的銷售環境。4、對店鋪所有的財產有保護的義務。5、嚴格執行公司各項制度。6、帳目清楚、帳物相符。
林經理
【崗位職責】 (1)將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領員工完成銷售目標，依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取業績。 (2)監管店鋪行政及業務工作:主持會議，并做好記錄。 (3)銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。 (4)進(退)店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。 (5)有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。 (6)定期對員工進行培訓教育指導:與門店工作規范相關的一切規章制度。 (7)傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。 【任職要求】 1、年齡22——38歲 2、性格開朗、活潑大方，有3年以上銷售經驗和店鋪管理經驗。
張女士
1，完成公司下達的任務與指標，為公司獲取足夠利益。 2，保障公司的財產以及資金安全。 3，協調人際關系，員工之間保持友好的合作關系，員工對客人保持優質的服務態度。 4，活動的執行與實施，根據需求制定規劃，配合團隊落實于行動最終達成目標。 5，商品的調配與管理，合理的配置資源。 6，處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。 7，根據市場變化，提出合適的策略與建議。 8，對員工進行日常工作評估和考核，表彰優秀員工，督促后進員工。 9，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授。 10，店鋪環境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉正常。 11，即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求。 12，督促員工工作和監督活動流程，保證工作質量以及活動的順利完成。 13，定時做好公司形象的宣傳活動，增強店鋪影響力，提升公司形象。
劉芳妤
嗨步是江蘇名騰集團旗下品牌，主要產品包括：電動按摩沙發，便捷式按摩儀器的，智能穿戴，電子霧化煙，電動美容儀器，健身器械，個人健康護理，趣味減壓產品。目前在華東地區設有數十家門店！ 因公司發展需要，現招聘門店店長10名及店員導購20名，年齡18-35周歲，店長要求大專及以上學歷，店員要求高中及以上學歷。具備實體店導購經驗半年以上且取得出色業績！ 工作職責: 主要負責接待顧客、講解商品功能、引導客戶消費，收銀，盤點庫存，門門店日常工作等。 店員薪資待遇:3000 十 加班費 十 個人提成 十 團隊獎金（完成指標）。月收入4000-9000. 店長薪資待遇：3500 十 加班費 十 個人提成 十 團隊獎金（完成指標）。月收入4500-9000. 晉升機會:店員-店長一督導- -運營經理一運營總監(優秀者1-2個月可提拔做店長、督導) 培訓機會：外派其它周邊店鋪短期培訓，總部培訓，視頻培訓，在線培訓！ 求職者請加微信：15821919五四七 聶經理
聶利
依據運營管理政策及行業業態特點，完成濮院面輔料館日常經營管理工作。 1.負責320綜合體項目內的面輔料館日常經營工作； 2.開拓市場資源，促進供應鏈端交易量； 3.定期盤點面輔料管內資產情況，做好貨品管理工作； 4.完成領導交代的其他工作。 基本要求： 1.喜歡面輔料行業工作（意愿） 2.精通面輔料行業情況（知識） 3.良好的店管理能力（技能） 加分項： 4.有中高端面輔料管理或營銷經驗者
孫紅紅
限女性、五官端正形象好、口齒伶俐、有較強銷售能力、有責任心、有管理能力、年齡（28-40歲）。 有窗簾、家用紡織品、家具裝飾等銷售相關經驗者優先錄用。 工作要求：按照公司每月及每季度的銷售任務，積極帶領團隊完成銷售目標。 工作時間：早8：30-12：00；13：30-18：30；月休息4天。工作環境優雅。 待遇：保底3000+個人提成+團隊提成+年終獎。（每月約5000-8000）提成永不封頂。 期待您的加入，一起布局未來！
黃曉聰
1，完成公司下達的任務與指標，為公司獲取足夠利益。 2，保障公司的財產以及資金安全。 3，協調人際關系，員工之間保持友好的合作關系，員工對客人保持優質的服務態度。 4，活動的執行與實施，根據需求制定規劃，配合團隊落實于行動最終達成目標。 5，商品的調配與管理，合理的配置資源。 6，處理反饋回來的意見以及投訴，提升顧客的滿意度。 7，根據市場變化，提出合適的策略與建議。 8，對員工進行日常工作評估和考核，表彰優秀員工，督促后進員工。 9，幫助員工提高工作效率，提供正面向上的引導，以及知識技能技巧的教授。 10，店鋪環境的維護營造舒適干凈的氛圍以及設備的維修處理，確保一切運轉正常。 11，即時解決工作問題不拖拉，完成員工提出的合理需求。 12，督促員工工作和監督活動流程，保證工作質量以及活動的順利完成。 13，定時做好公司形象的宣傳活動，增強店鋪影響力，提升公司形象。
劉芳妤
崗位職責： 1、負責店鋪銷售計劃的制定及完成。（每日數據統計：進店率、成交率、利潤率、日銷量、周銷量、月銷量、季銷量以及各類同期比較數據的準確統計，及時根據數據統計調整營銷策略。） 2、負責專柜貨品陳列及保管，現場貨品調整，并讓員工動手操作，并加以點評、修改，培養員工的動手能力； 3、負責店鋪貨品管理，確保貨品安全及庫存的合理性。（監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業） 4、負責團隊例會的主持及參與。 5、負責店鋪盤點工作。 6、負責店鋪客戶資料的建立及完善。 7、負責組織下屬及員工銷售技巧培訓。 8、負責柜臺員工日常工作考核。 9、負責柜臺員工考勤工作。 10、對店鋪經營的品牌做市場潛力調查、分析。 11、配合市場部門負責周邊潛在客戶的開發。
寧女士
【招聘崗位】：軟裝設計師，店面銷售 【招聘人數】：3人 【薪資待遇】：3000-8000/月（底薪+提成+其它福利） 【招聘要求】： 1、外向、熱情、有良好的溝通能力。 2、要求外表端正，年齡23-36 3、善良，熱情，有責任感，有一定的協調和溝通能力。 4、有相關行業工作經驗優先。 建德更樓國大陽光家居博覽中心三樓13067732581徐老師
15381006693
嗨步是江蘇名騰集團旗下品牌，主要產品包括：電動按摩沙發，便捷式按摩儀器的，智能穿戴，電子霧化煙，電動美容儀器，健身器械，個人健康護理，趣味減壓產品。目前在華東地區設有數十家門店！ 因公司發展需要，現招聘門店店長10名及店員導購20名，年齡18-35周歲，店長要求大專及以上學歷，店員要求高中及以上學歷。具備實體店導購經驗半年以上且取得出色業績！ 工作職責: 主要負責接待顧客、講解商品功能、引導客戶消費，收銀，盤點庫存，門門店日常工作等。 店員薪資待遇:3000 十 加班費 十 個人提成 十 團隊獎金（完成指標）。月收入4000-9000. 店長薪資待遇：3500 十 加班費 十 個人提成 十 團隊獎金（完成指標）。月收入4500-9000. 晉升機會:店員-店長一督導- -運營經理一運營總監(優秀者1-2個月可提拔做店長、督導) 培訓機會：外派其它周邊店鋪短期培訓，總部培訓，視頻培訓，在線培訓！ 求職者請加微信：15821919547聶經理
聶利
崗位職責： 1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施； 2、執行總部下達的各項任務； 3、做好門店各個部門的分工管理工作； 4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業； 5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設備的維護保養知識； 7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾； 9、負責對員工的培訓教育。 任職資格： 1、專業不限； 2、一年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗； 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 5、年齡35歲以下。 福利待遇： 1、薪資4500-8500不等，提成豐厚； 2、定期培訓和晉級晉升機會。
吳小姐
招聘崗位一：珠寶店長 工作職責： 1、負責店鋪的日常營運管理，包括人員管理、貨品調配、店鋪陳列、帳務處理等； 2、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾，人員培養等計劃； 3、傳達公司各部門的文件和規章制度，并負責監督執行。 任職要求： 1、年齡40歲以下（條件特別出色者可放寬年齡條件）； 2、兩年以上珠寶零售店務管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗； 3、有團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理經驗。 工作地址：寧波市鄞州區天童南路1088號銀泰城 福利待遇： 入職購買五險一金、全勤獎、工齡獎、加班費、生日補貼等等
鄭丹樺
職責： 1、優化門店管理、促進銷售業績和門店形象的提升、提高企業品牌形象; 2、全面負責門店經營與管理的各項日常事務;完成并優化經營目標，包括：銷售額、任務完成率、運營商指標、顧客投訴率、顧客接待人數、有效接待率、人力管理方面等目標; 3、引導并促成門店人員達成各項經營目標;建議門店新產品的引進及滯銷品的合理處理; 4、掌握本門店的銷售動態，本門店產品的競爭對手情報收集與分析; 5、積極協助總部所訂的促銷活動，并針對本門店的情況及需要，提出本門店促銷方案; 6、員工的考勤、儀容、服務、禮節的管理及對門店人員的培養、評估、考核; 7、本店銷售人員的日常銷售培訓;管理儲備人才的培養和發掘; 8、各項設備工具與場所安全、清潔等方面的監督; 9、公司、本店、各項相關政策的宣達及執行。 任職要求： 1、中學以上學歷（有特殊銷售管理能力者不計學歷） 2、2年以上店鋪銷售工作經驗，1年以上本崗位工作經驗，也可內部從導購提拔 3、熟練操作辦公軟件，對數據敏感 4、有一定的企業管理知識和財務管理知識、受過管理技能、市場營銷、專賣店管理、店長管理等方面的培訓 5、優秀的銷售能力 6、優秀的目標制定、分解、推動能力 7、優秀的團隊管理、人才培養激勵能力
呂經理
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