職位描述：

招聘金融顧問，財富規劃師，養老規劃師

職位描述：

一、崗位職責1、根據客戶的要求，給客戶提供專業的保險知識咨詢和服務；2、保險種類及相關理財產品，并制定保險方案；3、定期接受專業保險業務輔導和培訓；4、參?？蛻舻暮罄m客戶服務工作。二、薪資待遇1、薪資結構：提成獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓），平均月薪6000-15000部門工資平均在8000以上。2、公司提供：周末雙休 績效獎金 彈性工作 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。4、每個季度公司組織去國內外旅游。5、公司為您補充商業保險。6、公司提供專業的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。三、發展空間1、公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展規劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃) *： 前期（1-3月）做業務路線——業務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。 職級路線：業務員——業務主任——業務經理——高級業務經理。 業務員（年薪5萬左右）、業務主任（年薪8萬左右）、業務經理（年薪20萬以上），高級業務經理（保底50萬以上）。第二：中期（4-6月）開始，可以做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。 業務員—業務主任—組經理（組經理、高級組經理、組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。 組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左右）、區域經理（年薪100萬以上）。第三：做培訓講師、早會主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。 可以做培訓講師、培訓主持人、現場督導等崗位方向發展。 培訓講師（年薪6萬左右），培訓主持人（年薪5萬左右）。 注：從公司每一季度發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。 2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰。四、任職要求1、22-40歲大專（含）或以上學歷；特別優秀者可適當放寬招聘條件。2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。6、具有人力資源、師范、金融，策劃、管理、保險、銷售、醫學、法律等行業，從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。五、工作時間1.上班：周一至周五2.休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。六、行業方向1、今后國壽信托、證券、基金、股票等一系列金融服務都會通過這個新興的網絡銷售渠道來銷售，綜合金融服務給到客戶，專業創造價值。2、中國人壽從不缺錢就缺人才，這里很多人拿到了自己從沒奢望過的如此高工資，得到了自己從未奢望過的一切，美好的職業生涯。3、國壽透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰，歡迎來到上市公司，成為一名金融專家。4、杭州人均績效*的分公司，期待你的加入，百分之75的人員由大學畢業一到三年人員構成，剩下的百分之25大多數是傳統行業高管，好的人員構成和好的團隊氛圍才能造就好的業績。 年齡要求：22-40歲 職能類別：金融產品銷售 關鍵字：理財保險證券

職位描述：

中國人壽2012年正式被確定升級為副部級央企，人事關系轉移至中央組織部。2016年控股廣發銀行，綜合金融楊帆啟航……
黨委決定正式成立收展部，急需儲備主管和經理，同時公司在籌建期間會有一些優渥的籌建政策；
第一，公司會有高額的財務補助。
第二，公司分配優質的客戶。
第三，不通過基本法的快速晉升制度。誠招有識之士加盟。?


收展隊伍并不是傳統的保險營銷員：?崗位職責：?1：通知客戶保單的信息變動；?2：協助客戶做些基礎的服務；?3：針對性的幫客戶做好相關的風險規劃，提供保障建議；?4：穩定公司老員工，招聘新成員入職，儲備強大的銷售團隊；?5：維護新老客戶，為其提供優質的售前售后服務，協助提醒續期繳費情況；
6：團隊管理制定目標、達成目標

任職資格：?
1：大專以上學歷，***?
2：26周歲至45周歲，有一定相關工作經驗；?
3：具有良好的心理素質及良好的溝通能力；?

工作時間：?人性化自由：周一至周五 早8：30-早10：00（剩余時間可自行安排）周末雙休 法定節假日全休?薪酬待遇：?底薪 提成 免費培訓 新人獎勵 服務津貼?收展部今年剛正式成立,平臺晉升快，高，好！同時籌建強大的銷售團隊，發展空間相當大！公司給予完善的績效管理體系，實現員工技能、職位、報酬的全面提升！?(時間由別人管是員工，時間由自己管是創業，是老板。)?聯系人：王振豐

公司地址：深圳北站HBC匯隆大廈北塔0529
?職位福利：績效獎金、彈性工作、補充醫療保險、員工旅游、創業公司、不加班、帶薪年假
?職位亮點：享受2023特別方案

職位描述：

顧里: 1、通過電話的方式對銀行委托我司的逾期的信用卡、貸款等賬戶進行溝通，引導其準時還款，確保銀行應收賬款的回收； 2、提供專業理債咨詢，協助債務人清償帳款，重回正常信用體系； 3、無須陌生開發與拜訪，完整行業知識崗前、在職訓練，協助您催收過程中遇到的問題，賺取高額績效獎金。 任職要求： 1、中專及以上學歷，能力優秀者可適當放寬學歷要求，普通話標準，可接受小白，應屆生，可帶。 2、性格開朗，積極向上，溝通表達能力強，有良好的協調及抗壓能力；具有強烈的團隊合作意識。 3、具有直銷、電話銷售、電話客服、商務談判工作經驗優先； 4，工作氛圍好，團隊氛圍融洽，不定期團建，生日會等活動

職位描述：

一、任職要求：1. 年齡在22周歲到45周歲之間。2. 具有本科以上學歷 （優秀人才可放寬學歷）。3. 品行端正，身體健康，儀表大方，談吐清晰，具有積極的工作態度。4. 強烈的責任感和事業心，具備時間管理能力和強烈的獨立性。5. 反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力。6. 有望成為優秀組織管理和經營人員。7. 具有金融行業從業經驗者優先（銀行、證券、財富公司等）。二、崗位職責：1. 以客戶需求為導向為其提供“一對一”專業金融服務。2. 學習并掌握人壽保險、財產保險、廣發銀行基礎知識。3. 負責中國人壽公司產品的銷售及推廣。4. 負責廣發銀行信用卡、儲蓄卡、存貸款等基礎銀行業務的推廣。5. 根據市場營銷計劃，完成部門業務指標。6. 開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍。7. 負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析。8. 負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。9. 管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。三、薪酬待遇：500強上市央企三大支持！培訓支持：終身享受中國人壽一流的國際化專業銷售、管理各項課程培訓；RFC培訓、IDA培訓、顧問式行銷培訓、LIMRAMSS、135系統研修培訓等全方位專項技能培訓。四、薪資待遇1. 薪資結構：有責任底薪（2000-5200） 提獎（23%-50%） 級別津貼 福利（月度獎勵、保險福利 終身免費培訓），新人期平均月薪5000—8000，從業一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供：商業重疾醫療保險 周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。3. 每月公司還有額外業務獎勵方案。4. 每個季度公司組織去國內外旅游。5. 公司為您補充商業保險。6. 公司提供專業的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。五、工作時間1. 上班：周一至周五2. 休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。 職能類別：保險業務經理/主管

職位描述：

年齡:25-50學歷:大專及以上學歷具有相關經驗者優先福利待遇:傭金收入 各項旅游獎勵 商業醫療，意外保險 精英養老 榮耀表彰 主管津貼（收入6000至上不封頂）

職位描述：

工作內容：
1、完成日?？蛻羰酆蠓占翱蛻艟S護。
2、完成上級領導交代的日常工作。
職位要求：
1、普通話良好
2、有一定的親和力
3、會基本辦公軟件
4、大專及以上學歷，優秀者可適當放寬
工作時間：
周一到周五：8:00-12:00 14:00-17:30
周六：8:00-12:00
節假日正常休息
任職資格：
1、22—45周歲，專業不限，工作經驗不限；
2、普通話標準，表達能力強，有良好的溝通和人際交往能力；
3、熟悉人力資源管理、勞動法等相關知識；
4、有人事工作經驗者優先。

職位福利：績效獎金、全勤獎

職位描述：

電話邀約客戶上門成交

職位描述：

General Summary StatementReporting to the Reginal Sales Manager, the position will be responsible for driving sales goals and objectives through implementing and supporting DAM strategy development; providing target Dealer F

職位描述：

客戶服務售后處理客戶市場開拓職位福利：五險一金、年終分紅、交通補助、采暖補貼、定期體檢、員工旅游、定期團建

職位描述：

1:最低大專學歷。要求22歲到45歲也后，2:要有團隊精神，愛學習，

職位描述：

1.協同人力資源小組擬定招聘需求，制定招聘計劃2.招聘渠道的拓展及維護，校園招聘會的安排與活動的對接3.簡歷的篩選及初試，后期復試的安排及對接人事工作:1.員工入職，轉正，離職手續的辦理以及檔案的存放管理工作2.人員花名冊及資料的建立3.人事系統的維護