1、薪酬相關制度編制及執行； 2、薪酬相關模塊工作（員工定薪調薪；工傷、績效工資、津補貼、計件工資等薪酬資料編制及核發； 3、薪酬數據及薪酬報表提交，人工成本及萬元銷售工資核算； 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業； 2、邏輯思維清晰，學習能力強，能吃苦耐勞； 3、熟練使用辦公軟件。
吳主管
負責人員招聘、薪酬管理、績效考核、勞動合同等工作，人力資源、工商管理等相關專業全日制大專以上學歷
徐兵
崗位職責：1、對客服提供的社會保險,公積金分配表進行投保及公積金購買操作; 2、負責客服服務費用的核對,審批工作,發現收費異常情況要及時反饋,并督促社保專員收費 回款； 3、負責客服部公共文檔的建立與更新(內容包括各地社保購買基數,標準的建立與更新,社保政策調整的建立與更新等); 4、建立應收款預警系統,建立客戶應收款臺帳(包含應收款金額.日期),并進行適時跟進，處理； 5、負責社保, 公積金操作流程的制定及執行; 6、就社保,公積金(含繳費基數,繳費標準等)等疑難問題的解答; 7、負責客服及客戶突發事件報告與處理; 8、負責各地保險待遇申報與津貼申領工作,并建立工傷、生育、醫療、失業臺帳。 9、匯總及反饋每月參保情祝,并制定分配表。 10、負責對接各個分子公司社保對接。 11、上級臨時交辦的其它工作。 任職要求： 1、具備相關人力資源知識背景，了解勞動政策法規，良好的客戶關系管理和員工關系處理相關技能； 2、具有良好的職業道德和操守，認同企業文化，抗壓能力強，工作穩定性好； 3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強，邏輯思維能力強； 4、大專以上學歷，優秀的應屆畢業生也可任用。 【工作時間】 周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30； 雙休；國家規定的節假日正常休息。 【公司福利】五險一金，工作滿一年享有帶薪年休假。 【工作地點】武漢市洪山區珞瑜路10號群光中心3019室 【聯系電話】027-67889801 簡歷請發至郵箱： hbruibo@126.com 工作地址 武漢市洪山區珞瑜路10號群光中心3019室
劉元
1、負責公司薪酬體系設計、建設、實施。 2、要求有財務基礎，有計件工資核算工作經驗。
張總監
1、大專以上學歷，形象好氣質佳，身高1.6米以上；具有較強的協調溝通和表達能力； 2、具備人事行政工作2年以上工作經歷；善于與人深入溝通能承受較大的工作壓力；熟悉公司管理及社保流程； 3、熟悉績效評估與考核，熟練使用辦公軟件及人力資源軟件，條件特別優秀者可放寬錄用條件；
王女士
正規本科以上學歷，年齡在 40 周歲以下。工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識和綜合文字能力；對公司的整體工作有一定認識理解能力、分析能力、創新能力；工作嚴謹、細致、耐心、務實，有較強的工作執行力；作風正派、清廉公正、具備良好的職業道德；有責任心，有注冊專業職稱、能夠獨立完成本職工作，從事專業并有經驗的優先錄取。如有特除業績可以適當放寬條件。
焦瑞春
技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長的領導下，全面負責公司人力資源薪酬績效管理工作； 2、 嚴格按照考勤管理制度，負責監督核查各部門員工考勤執行情況； 3、 負責考勤系統維護、數據備份，制/補卡，負責異?？记诤瞬榧疤幚?； 4、 負責部門日?？记?、調休、請休假等相關手續辦理、統計等工作； 5、 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6、 負責部門績效考核工作，組織績效面談并及時進行績效反饋； 7、 負責各部門績效考核績效數據的收集，核查、匯總，提報等工作； 8、 根據公司業務發展情況和市場水平，修訂完善公司薪酬績效體系、激勵體系并負責實施； 9、 負責月工資、獎罰、各項福利津貼等計算、制表、銀行報盤發放、個稅申報及工資條、工資臺賬打印等工作； 10、 年底獎金計算、制表及發放等工作； 11、 進行注冊登記、增項、注銷、簽訂協議等項工作，保證建造師數量滿足企業資質； 12、 負責公司殘疾人管理及年度殘聯申報工作； 13、 勞務承包/派遣合同評審、費用發票報賬、賬務核對及請款等工作； 14、 協助編制部門年度管理預算（人工成本、培訓費用、招聘費用等）并監督落實等； 15、 負責統計、編制及上報內、外人力資源信息和數據等工作； 16、 負責起草、出具各類以部門名義上報外發的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統招本科，數學、統計學、人力資源管理或管理學相關專業； 2、數據統計技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業薪酬、績效工作經驗，任職過500人以上企業薪酬績效管理崗位優先； 4、了解薪酬績效體系管理，參與過薪酬績效體系搭建優先； 5、具有極強的數據統計及分析能力，具備內外溝通協調能力，綜合素質及親和力強； 6、良好的學習能力和嚴格的執業自律。
劉先生
1.協助人力資源經理制定企業的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數據; 4.根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況; 5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資; 6.協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗; 3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策; 4.具備良好的觀察能力和學習能力; 5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
趙女士
崗位職責：1、負責公司hr職能的信息、數據整理及匯總，并定期匯報給hrd；
2、協助員工入職及培訓工作的開展，對工作開展中發現的問題及時通報；
3、協助hrd完成公司相關崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協助hrd完成hr運營業務流程梳理，并記錄關鍵點；
5、負責員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經領導審核后反饋相應部門；
6、上級臨時交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或應用心理學專業，一年以上工作經驗；
2、親和力強，思維縝密，善于溝通，具備較強的執行力；
3、熟練操作辦公自動化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優先考慮；
工作直接向hrd匯報，職業成長快；
張健東
?崗位職責： ?1、根據公司業務發展情況，協助完成薪酬福利體系建設、完善薪酬福利制度，并推進實施，不斷優化各項流程； 2、負責公司薪酬核算，薪酬數據統計分析工作，及公司工資、激勵、獎金的核算與發放，根據公司需求輸出相關的薪酬報表，確保薪酬準確、按時發放； ?3、負責薪酬工資核算、入轉調離制度、流程優化管理 4、負責公司員工社保公積金繳納； ?5、負責收集同行業企業薪酬、績效資料，分析總結現有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見； 6、完成領導交給的其他任務 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學歷，工商管理、心理學、人力資源、行政、統計等專業優先； ?2、3年以上薪酬績效工作經驗； ?3、500人以上銷售型企業公司工作經歷優先考慮； 4、熟悉薪酬績效管理工具，有一定的數字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件； ?5、優秀的溝通能力，思維清晰、對數字敏感、細心，責任感強、保密意識和工作原則性強。
管思雨
1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。 2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等； 3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。 6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。 7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。 8、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。 9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。 10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務 11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。 12、 負責員工關懷、訪談等工作。
17623316569
1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展,參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構； 2、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施； 3、負責組織各部門門員工績效管理方案的宣導與培訓工作; . 4、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導; 5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門門績效改進建議; 6、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案; 7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據公司批準的報酬分配方案,負責初步審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準，并交由直接上級進行審批。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 9、負責審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審批； 10、負責審核薪酬核算專員提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放，相關數據進行同比、環比分析，并交由直接上級進行審批； 11、根據國家有關法規和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平的相關數據進行同比、環比分析，并交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督； 13、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1、人力資源管理知識、國家法律法規等、辦公軟件應用知識等； 2、5年以上中型企業人力資源管理工作經驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經驗；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎人事三個模塊實踐工作經驗； 4、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業（工作經驗豐富者，專業可放寬） ；
陳女士
崗位職責： 1） 制作公司每月的工資報表，按時發放工資； 2） 薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告； 3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移； 4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險； 5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表； 6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂； 7）制作保險繳納報表； 8）管理福利體系的日常事務； 9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。 任職資格；大專及以上學歷，人力資源管理，工商管理類專業優先。1到3年經驗。不符合條件的勿擾！財務，會計專業也可投遞簡歷 工作時間：08:30-11:30 13:00-17:30
賈先生
崗位職責： 1、負責總部、門店員工薪酬、績效核算工作； 2、負責員工勞動關系的處理工作； 3、負責員工的考勤人事部門工作銜接； 4、協助員工檔案，分析相關工作； 工作時間：8:30——17:00
王先生
1、新進員工核薪，工資計算、整理、匯總、報批，編制薪資報表，工資條打印發放，并解答員工相關薪資疑問。 2、員工試用轉正、晉升、降職、轉任等異動辦理及信息錄入、工資卡辦理及信息錄入、檔案管理 3、公司內所有職員出勤監測與出勤異常（含請假、出差、曠工等）處理。 4、社保、住房公積金及人事代理事項辦理
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