崗位職責1、根據現有制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1.大專及以上學歷。2.有制造型企業人員資源3.有科技型制造或中型企業1-2年招聘崗位經驗。4..抗壓要強。5.有相關招聘資源6.溝通能力強 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘資源人員資源
楊女士
崗位職責： 1.熟悉招聘工作全流程，具備獨立多渠道來源能力，了解線上線下各招聘渠道如領英，獵聘，boss，拉鉤，51，智聯，專業論壇等特點優劣勢并能熟練使用； 2.很強的招聘交付能力，主動推動需求澄清、結果落地及流程改善； 3.支持拼多多平臺業務全鏈路的人才招募； 4適應一定強度的出差安排。 崗位要求： 1，本科及以上學歷，具備電子商務、新零售、物流、供應鏈等行業企業人力資源或獵頭招聘相關工作經驗； 2，自我驅動，積極學習，主動思考，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的業務和工作節奏； 3，掌握常用的面試方法和人力資源基礎知識，了解國家和地方的相關勞動法律法規。 4，誠實守信，結果導向。 加分項：英文6級600分/雅思7.0/托福100分以上
嚴女士
崗位職責： 1、根據現有編制及業務發展，統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 任職要求： 1.本科或以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業。 2.精通人力資源招聘工作，對招聘流程、渠道、面試技巧等有較深理解。 3.三年以上同崗位工作經驗，有電子制造業、通信行業獵頭、人力資源咨詢工作經驗優先。
HR
職責描述： 1、負責集團校園招聘項目的規劃及落地夠工作，根據項目整體招聘目標和計劃，進行資源協調和分配，按期完成項目要求； 2、配合公司雇主品牌建設工作，提高公司在各大高校的知名度，結合項目覆蓋高校開展校企合作活動，開拓目標學生資源； 3、完善校園招聘項目流程體系，提高招聘效率及校招人才質量； 4、協助團隊完善應屆生培養計劃，提升應屆生入職感受及融合速度。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上校園招聘經驗（甲乙雙方均可）。 2、熟悉校園招聘流程體系，獨立操盤過校園招聘項目； 3、有過校園招聘流程建設和優化經歷優先； 4、熱愛校園招聘，未來想做校招領域的專家。
張先生
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度; 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算; 4、建立及完善公司的招聘流程; 5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求; 6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、大專及其以上學歷，5年以上招聘工作經驗，2年以上管理工作經驗，有美業、口服大健康行業背景者優先； 2、具備豐富的招聘經驗和技巧，熟悉招聘選拔的流程和環節，熟悉各種招聘渠道、測評工具； 3、具有較強的溝通和協調能力，熟練運用 office 辦公軟件； 4、良好的團隊合作意識，責任感強，主動性強，自我管理能力強，能夠吃苦耐勞。
孫先生
崗位職責： 1.根據招聘流程，協調、統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，推動計劃的實施； 2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設； 3.負責校招/社招工作的策劃實施，開拓維護校招/社招資源； 4.管理招聘小組，確保小組成員每月達標并高效執行。 職位要求： 1.年齡22-30歲，本科以上學歷，3年以上相關工作經驗； 2.熟悉招聘渠道拓寬，熟練運用招聘技巧； 3.有親和力和抗壓力； 4.性格開朗，積極正直，學習能力強，有上進心，能承擔較大的工作壓力。
戴先生
一、職責描述： ◆ 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； ◆ 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； ◆ 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； ◆ 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； ◆ 進行聘前測試和簡歷甄別工作； ◆ 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； ◆ 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 二、任職要求： 1. 教育背景: ◆ 人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。 2. 培訓經歷: ◆ 受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。 3. 經 驗: ◆ 3年以上企業招聘工作經驗。 4. 技能技巧: ◆ 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆ 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧； ◆ 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； ◆ 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件； ◆ 具有較好的英文能力。 5. 態 度: ◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； ◆ 較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆ 性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
王先生
1.具備公關公司，活動公司等行業人脈和環境熟悉，能及時招聘到公司所需的行業人才 2.管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發布招聘廣告、 進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告 3.有大型公關公司3-5年工作經驗 4.有良好的溝通技巧，問題分析處理能力 5.熟練運用辦公軟件職位福利：五險一金、年底雙薪、餐補、節日福利、周末雙休
張
1.?負責對基層單位招聘配置工作的指導和監督，對存在的風險與不足提供業務指導和幫助2.?負責集團公司人才配置的統計和分析，評估各單位/部門的人才配置，及時反饋和適時預警3.?負責組織集團公司崗位說明書的編制及維護4.?負責組織招聘計劃的編制及執行5.?負責集團公司招聘渠道的開發及維護，策劃和組織校園招聘活動，開展集團總部的招聘工作6.?負責招聘、調配工作相關政策的解讀、制度的制定，相關政策、制度、指令、整改措施的傳達和落實7.?參與評價基層單位業務對口部門和崗位人員的業務績效，培訓基層單位對口業務的知識和技能8.完成領導交辦的其他工作 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘人力資源
袁海
崗位職責：1、負責網絡招聘項目組工作的開展；2、組建網絡招聘項目團隊，對網絡招聘專員進行培訓與激勵，保持團隊工作激情與效率；3、負責網絡招聘項目開展情況進行統計分析，并組織網絡招聘團隊進行招聘工作的優化；4、組織團隊成員做好招聘技能的提升和培訓，完成公司下達的招聘指標；任職要求：1、人力資源、市場營銷，管理或相關專業大專以上學歷，2年以上企業招聘工作經驗；2、有親和力，溝通協調能力強，執行力強，有團隊協作精神；3、具備團隊協調能力，人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；4、具備一定的創新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業工作經驗和帶團隊經驗者優先考慮。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：人力資源招聘帶團隊
蔣女士
職責描述： 1、根據業務發展的需要，部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、開發招聘渠道，梳理招聘流程； 3、負責對技術、管理崗位等中高端崗位人選進行面試，給出面試評估建議； 4、招聘數據統計、分析，適時調整招聘方案并建立、維護公司人才庫 5、使用北森人才系統實施招聘流程，跟蹤候選人面試結果，進行薪資洽談，確認offer的發放，安排候選人到崗事宜。 6、進行外部薪酬調查分析，渠道分析 7、進行候選人背景調查、資料審核 任職要求： 1、人力資源管理或者相關專業本科以上學歷； 2、有3年以上獵頭工作經驗優先，掌握面試技巧，可進行崗位勝任力素質分析； 3、良好的職業精神，性格外向、開朗、富有激情、對待工作認真負責； 4、具備良好的溝通表達能力及人際關系處理能力。
傅女士
職位描述： 1、人才畫像的精準把控； 2、在招聘板塊有深耕經驗； 3、熟悉當地的各種招聘渠道和人脈關系； 4、社招、校招等途徑的開發和創想； 5、對個人目標制定、過程監管、結果落地為導向； 任職要求： 1、大專以上學歷，招聘崗位工作經驗； 2、2-3年以上招聘經驗，擅長銷售崗位招聘。 職位福利：五險一金、績效獎金、定期團建、周末雙休、多次晉升機會、年輕化團隊
馬璐璐/人事經理
職責描述： 1：根據公司各崗位招聘規劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結果的跟蹤和反饋，協助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學歷及年齡：22-27歲，本科以上學歷； 2：優先條件：人力資源專業、有2年以上招聘工作經驗者優先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業發展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分
石女士
招聘主管：1名 1.有敬業精神和團隊協作意識，良好的溝通協調能力，有強烈的責任心和主人翁意識。 2.本科及以上學歷，年齡35周歲及以下。 3.待人接物熱情，能夠主動尋找挖掘人才。 4.指導招聘專員全面開展招聘工作，完成招聘任務。 5.人力資源相關專業畢業，或者在全日制中小學或者大型企業相關工作者優先。 1.薪資：招聘主管：8000-13000元（包吃?。?人力資源專業畢業生增加以下人才引進政策：（具體按政策執行） 雙一流大學碩士研究生畢業，安家補助5萬元，安居補助800元/月（2年）， 雙一流大學本科畢業，安家補助2萬元，安居補助600元/月（2年） 非雙一流大學本科畢業，安居補助600元/月（2年） 2.暖心福利：過節費、生日、入職紀念日禮金。 3.生活無憂：免費提供三餐（含假期）、校內提供公寓住宿。 4.社會保障：辦理五險一金。 5.子女教育：子女可優先享受本校優質教育，享受員工優惠，免去擇校之憂。 6.休閑娛樂：員工國外/省外旅游、部門團建、集體婚禮、健身房、游泳館、網球館、高爾夫體驗、泡溫泉、逛湖爬山等。
湯老師
崗位職責： 1、充分理解崗位需求，完成崗位職責的分析； 2、制定完善的人才尋訪方案；運用內外部資源，通過不同的搜索渠道搜尋合適的候選人； 3、負責甄選、評估候選人，向需求部門提供專業化、標準化的人才推薦流程； 4、推動進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果； 5、進行薪資談判及后續跟蹤入職； 6、關注被錄用者的適應情況及職業發展； 任職條件： 1、3年以上相關工作經驗，有親和力，樂觀積極； 2、大專以上學歷，人資等相關專業； 3、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守； 4、較強的學習能力、優秀的執行力； 5、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力； 6、有業務招聘經驗者優先考慮；
張先生
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