崗位職責1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職資格1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上制造業公司人力資源全面管理經驗；3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監
人事經理
【崗位職責】 1．了解業務痛點及需求，結合公司戰略與現行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應、發展、激勵）及管理方面（高績效組織、領導力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業務，熟悉人力資源、業務、管理的底層邏輯； 2．統招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經歷或大中型企業相關崗位工作經歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結構化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區越達巷82號（房天下大廈，網易阿里附近）
周先生
工作職責：1、按照集團和分公司總體戰略要求及經營發展目標，制定分公司人力資源戰略及中長期人 力資源規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施，確保分公司利潤目標達成； 2、對接集團職級、招聘、薪酬績效、組織等改革工作，負責分公司的整體組織架構、組織 發展與規劃、人才管理發展等項目的整體統籌實施工作； 3、按照分公司實際情況，建立人才開發儲備機制，組織人才招聘、選拔、發展和管理工作； 4、推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性，提高團隊戰斗力； 5、與行業相關的政府機構及部門維護良好的關系，獲得相關政策支持。 任職資格：1、有較強的學習能力、創業心態，并熱愛教育行業，認同公司企業文化。 2、3年以上規范、成熟教育公司（200人以上規模）的HRD工作經驗（優先），人才 發展培養經驗豐富； 3、具有較強的宏觀戰略管理能力和統籌能力，擅長組織結構優化、人力資源規劃與培 養發展、績效改革推進等人力資源工作； 4、熟悉掌握運用國家和地方的相關法律法規； 5、有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團 隊管理組織能力。
馬女士
任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業，10年以上本崗位工作經驗； 2、精通人力資源各個模塊，熟悉多地區分子公司人力資源管理者優先； 3、熟悉不同地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 4、個人素質:具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；抗壓能力較強，有能力建立、整合不同的工作團隊。 職位描述崗位職責: 1.負責組織、實施集團日常人事行政工作的運營及管理，負責集團規章制度的修訂與完善，貫徹執行； 2.及時了解地方政府的相關政策，并結合公司的實際情況，主導項目申報等工作； 3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工福利等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本; 5.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作；負責團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計; 7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;塑造、維護、發展和傳播企業文化 8.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態，及時進行正確引導;職位福利：五險一金、加班補助、績效獎金、節日福利、帶薪年假
左奇
崗位職責： 1.參與制訂公司發展戰略，分析診斷人力資源管理狀況，提出解決方案并落地實施； 2.依據公司經營管理需要對公司組織結構進行分析，推動組織變革； 3.根據業務發展需要，編制人員預算和人力成本預算，監控執行并動態調整； 4.統籌人力資源管理工作，擬定人力資源規劃，并監督各項工作的實施； 5.建立并完善人力資源管理體系，設計、優化人力資源管理模式； 6.及時處理與解決公司管理過程中的人力資源問題； 7.根據公司發展戰略及價值導向，營造良好的企業文化氛圍，提高組織和團隊的戰斗力。 任職資格： 一.基本任職資格 1.全日制統招本科及以上學歷，本科最好為理工科專業，碩士最好為管理類專業； 2.2年以上人力資源部門管理經驗，有軟件或系統集成企業人力資源管理經驗優先； 3.有過業務管理的工作經歷，并大企業工作背景優先； 4.熟悉現代企業管理、人力資源管理體系建設，精通人力資源各大模塊并有豐富實踐經驗； 二.核心勝任素質要求 1.你能夠帶領團隊成員以業務為牽引、以結果為導向，出色完成公司各項和組織管理有關的工作，從而反映了你的目標導向和管理能力。 2.你能在其它部門遇到管理問題時，快速響應，并能結合業務特點利用自身專業水平，提供解決思路，從而反映出你貼近業務的意識以及高度的專業水準。 3.你能在短時間內，通過閱讀、訪談、資料收集、體驗等方式，快速了解行業以及公司產品，并能運用到實踐指導自身開展工作，體現出你良好的學習能力和領悟能力。 4.你能和公司其他核心成員一起，創建開放、共享、奮斗的文化氛圍，讓員工體驗到良好的人際關系和有意義的工作，從而體現出你的合作精神。 5.在公司遭遇發展困境時，你能作出積極的反映，并能提供建設性的變革管理方案，協助公司走出困境，從而反映出你積極的心態和執著的精神。
毛女士
一、人事部分：1、制定公司整體人力資源戰略規劃；2、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊工作的建立、管理、執行、監督和完善；3、為組織發展提供人力資源支持，定期進行人才盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、人才發展等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；4、推動公司層面的變革，完善公司人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；5、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，保證組織持續健康發展。二、行政部分：1、規范完善公司行政管理體系和制度并監督與執行，包括但不限于：行政會議、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理，在預算范圍內監督和管控各預算費用；2、負責公司各類資質與證照的申報、登記、變更或年檢工作；3、負責公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共區域衛生、安全管理等，提供各類行政后勤支持；4、負責公司行政外聯工作。任職要求：1、本科及以上學歷，八年以上企業人事行政管理經驗；2、擅長招聘、績效管理與培訓，熟知或了解其他模塊，掌握績效管理方法，并有成功的案例；3、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效考核、公司制度建設等具有豐富的實踐經驗；4、具備很強的人力資源團隊管理能力，較強領導力，能帶領團隊完成人力資源工作任務；5、親和力佳，判斷力強，具有良好的溝通能力、組織變革能力和抗壓能力；6、能快速診斷企業管理問題，并有解決方案。職位福利：（五險一金/餐補/交通補助） 年齡要求：28-45歲 職能類別：人事經理 關鍵字：招聘行政人力資源合同管理后勤管理行政接待薪酬設計績效管理
肖先生
崗位職責 1、負責酒店人力資源的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 崗位要求 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備員工培訓授課的經驗，良好的主持水平。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓
張女士
人事招聘 人事管理 月休4天 協助運營公司其他部門
王斯迪
崗位職責：1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善，貫徹執行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系。任職資格:1、人力資源管理、經濟管理或相關專業本科以上學歷；2、3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；3、有信息化系統集成行業工作經驗者優先。
李倩倩
崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方向，協助公司總經理組織制定公司的人力資源管理體系和激勵機制，并不斷維護和更新； 2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施； 3、負責公司各項規章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監督職責，定期對制度及流程進行分析總結，進行修改完善； 4、根據公司的相關要求，做好公司人才梯隊建設，負責部門員工隊伍建設、選拔、配備、培訓及評估工作； 5、定期收集市場薪酬信息和數據，根據公司業務發展情況和市場水平，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案； 6、根據公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選拔、調動、晉升、培訓提供依據； 7、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； 8、負責對部門員工進行工作考核和指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排； 9、快速、準確、有效地完成總經理交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 教育：本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業畢業。有一級人力資源管理證書。 年齡：30歲到40歲。 經驗：8年以上相關行業工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗。有管理過公司規模在300人-600人以上的工作經驗者優先。 技能 ：具備現代企業人力資源管理理念，熟悉國家人事政策、法律法規；熟練使用Word、Excel、PPT等相關辦公軟件。 個性：具有較強的判斷與決策能力，人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力，具備良好的職業操守，擁有高度的責任心，具備吃苦耐勞、踏實肯干的工作精神和良好的工作作風，認同企業文化，抗壓能力強。
王先生
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先考慮。 2、具有8年以上人力資源管理工作經驗。 3、負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。 4、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定 完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。 5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高 效運作。 6、了解社會勞動人力資源，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，給需求部門。 7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。 8、負責企業文化策劃和組織實施工作。
李先生
職責描述： 1、根據公司中長期戰略規劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實施； 2、根據公司發展方向，明確組織結構、人才結構、人才規模等發展方向，組織編制、修正并發布公司年度人力資源規劃，并監督下屬各單位的執行情況； 3、組織擬定、執行公司人力資源管理規章制度，指導下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標準和關鍵崗位認定標準，組織關鍵崗位評估會議，審核集團整體崗位評估結果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計劃，指導并監督各單位實施； 5、招聘渠道開發維護管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關鍵崗位人員招聘過程，關注關鍵人才試用期留存情況、適應度及貢獻度； 7、制定年度薪酬戰略，審核公司薪酬結構及制定年度薪酬調整方案；審核關鍵崗位薪酬調整結果； 8、根據公司的發展戰略和人力資源的年度計劃，建立公司的薪酬體系和調薪政策以及津貼和補充福利計劃； 9、制定福利計劃，監督各子公司福利計劃的實施； 10、領導交代的其他工作任務。 任職要求：
鐘女士
崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷； 2.5年以上相關工作經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。
朱女士
崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展）等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷，有醫療或者酒店相關經驗者優先； 2.五年以上相關工作經驗，兩年以上帶團隊經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。
王先生
崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展）等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9.規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷，有醫療或者酒店相關經驗者優先； 2.五年以上相關工作經驗，兩年以上帶團隊經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 6.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執行的能力。
王先生
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