三、崗位職責：行政經理（1人） 1. 負責公司人員得招聘帥選，入職、離職管理，人員得配備工作 2. 新入職人員得培訓管理，員工得考勤管理， 3. 辦公室環境衛生得管理，辦公室日常得采購 4. 打印銀行對賬單，領發票事宜，收發快遞等 5. 公司活動得組織團建，公司文化得開展提升，組織協調公司內部管理，提升員工積極性 6. 配合領導交代得其他事宜 任職要求： 1. 大專以上學歷，形象氣質佳 2. 有很好得語言表達能力跟組織能力，較強得邏輯思維能力 3. 性格開朗，看人看事有明銳得洞察能力 4. 有責任心，細心，吃苦耐勞，有上進心，有較強得抗壓能力，有理想有目標 5、有一定得文字功底，有策劃組織能力，能夠完成總經理交代得各項事宜 6. 熟練辦公軟件得使用 福利待遇： 1. 底薪5000-6000+五險一金+滿勤+提供吃住+其他福利 2. 5天半工作制，國家統一節假日 3. 不定期組織擴展活動，旅游，假期，按國家規定繳交醫社保 4. 歡迎有志之士加入我們得大家庭 5.上班地點：廈門市思明區新景中心B棟611室
雷小芳
工作時間：8:30-11:30，1:30-5:30，周末雙休。任職資格：1、30-50周歲。2、學歷大專及以上，優秀者可適當放寬學歷。3、有綜合行政管理經驗。4、具有良好的心理素質、溝通協調能力強。5、有大局觀念，志愿向金融方向發展。崗位職責：1、負責綜合行政管理工作。2、負責分管人力資源招聘、培訓、考核。3、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理等。福利待遇：1、商業福利：公司將免費繳納商業保險，包括意外傷害保險，意外醫療保險，住院醫療保險，定期壽險。2、社會福利：養老金，帶薪休假，定期旅游。3、培訓福利：為入職員工提供完善的、系統的培訓。提供對外學習機會。 職能類別：行政總監
【崗位職責】 1.會議管理：組織統籌高管月度會議、董事會議、專題會議； 2.公文管理：搭建公文管理制度，制定行政管理制度及工作流程規范，統籌集團各類公文的擬定、發布及執行； 3.資產管理：建立并完善公司固定資產管理體系統，籌集團各類資產的采購、盤點、登記、入庫等工作，提高資產利用率； 4.活動統籌與接待：統籌各類重要來賓接待活動、集團年度團建、年度總結、節日活動以及各專題活動。 5.行政后勤管理：制定行政部門工作計劃，組織實施并監督日常辦公室行政管理相關工作，確保為公司各部門提供及時有效的后勤保障服務。 【任職資格】 1.本科及以上學歷，行政管理相關專業優先； 2.5年以上行政部負責人工作經驗，有良好的溝通協調能力，組織能力，執行能力； 3.有良好的品德修養、高度責任心和團隊協作精神，有較強的學習能力； 4.具有一定的親和力，執行力強，做事條理清晰。
陳女士
1、 按權責統籌集團人力行政中心的全盤事務(包括但不僅限于六大模塊,HR三支柱和行政工作內容); 2、 對控股集團旗下專業公司、下屬區域和城市公司的管理和指導; 3、 在戰略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業務難題,為集團相關戰略決策做支撐; 4、 綜合類事務(包括跟投、股權、架構調整、管理費用)均有所涉及 工作要求: 1.要具有6年以上的從業經歷,物流公司3年以上從業經歷; 2.有5年以上同崗位管理經驗; 3.具有2年以上物流集團層面工作經驗,且為一定規模、綜合性集團為佳。 4.薪資要求具體可面議。
劉女士
工作職責： 1. 協助部門總經理做好綜合管理部的行政工作，做好公司承上啟下、溝通內外的樞紐工作； 2. 負責行政管理日常工作； 任職資格： 1. 重點一類統招本科學歷； 2. 10年以上綜合行政管理經驗； 3. 具有良好的服務意識和大局意識； 4. 具有較強的抗壓能力。
王先生
職責描述： “尋人”尋找一位性格開朗大方的你，歡迎加入我們溫暖的大家庭~ 工作環境簡單舒適，需要做一些接待的工作， 有文雅的茶室，偶爾跟我們的客人聊幾句也會受益良多，其他的部分需要做一些行政的工作，都是一些簡單好上手的事情。期待遇到合適有緣的你~ 任職要求：
陳女士
工作職責： 本職：建立健全公司人力資源管理體系并組織實施，為業務開展和公司發展提供和培養高素質的人力資源。職責與工作任務： 一職責表述：負責建立健全公司各項管理制度和流程 1.負責建立健全公司薪酬、考核、招聘、培訓、職業生涯規劃等管理制度和工作流程 2.監督檢查各項管理制度和工作流程的執行狀況 3.修訂完善各項管理制度和工作流程 4.負責根據工作計劃的執行情況，及時進行工作總結 二職責表述：協助總裁制訂人力資源戰略規劃和各項工作的年度工作計劃并組織實施 1.根據人才隊伍建設目標，組織制訂人力資源中長期戰略規劃，提交公司領導審議 2.根據公司年度經營計劃和人資情況制訂年度招聘計劃、培訓計劃、績效管理計劃、薪酬管理計劃和其他工作計劃并分解落實到崗 3.負責組織推進各項工作計劃在人力資源部的落實實施，檢查監督計劃的執行情況 4.負責定期進行工作總結，提交總結分析報告，提出計劃調整和工作改進建議 三職責表述：組織擬訂公司機構設置及調整、崗位設置方案并實施 1.會同各職能部門、業務部門人員制定公司組織機構調整方案，提交公司領導審議 2.組織崗位職責制定、定崗定員和崗位評估工作跟蹤運轉情況，提出改進建議 3.跟蹤運轉情況，提出改進建議 四職責表述：負責組織員工招聘、解聘、人員調配等工作 1.負責組織落實經批準的年度招聘計劃 2.根據員工的考核結果擬訂公司年度人員調整方案 3.負責組織落實經批準的年度人員調整計劃 4.負責公司人才梯隊的建設工作 五職責表述：負責組織落實薪酬績效及保險福利工作 1.負責薪酬制度的運行和改革，建立/調整薪資架構、指導原則及崗位評估方法 2.組織計算和發放公司員工工資、獎金 3.組織落實保險福利政策 4.組織統計、分析公司人力成本 5.組織實施公司績效考核制度，匯總考核信息，計算考核結果，提交績效體系報告，提出績效改善建議 六職責表述：負責員工培訓發展工作 1.組織落實公司年度培訓計劃并對培訓效果進行評估 2.組織落實員工專業技術職務評聘和職業技能鑒定工作 七職責表述：負責勞動合同管理和人力資源檔案管理工作 1.組織人員對人力資源數據庫定期維護、更新 2.組織人員落實勞動合同管理和人力資源檔案管理工作 3.負責調解勞動爭議 八職責表述：負責內部管理以及與其他部門的協調 1.負責本部門內工作任務的分工，指導、監督下屬員工工作 2.負責本部門的員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員 營造部門文化，激勵和創建優秀團隊 3.負責協調本部門內部及與公司其它部門間關系，解決爭議 九職責表述：后勤保障工作的開展及組織 1.負責各公司食堂整體經營和改善工作 2.組織對各公司員工宿舍的管理工作 3.組織各公司的門禁安全管理工作 4.組織各公司保潔、廠區衛生、綠化等工作 十職責表述：完成領導交辦的其他工作 職位福利：包吃、包住、節日福利、帶薪年假
王女士
職責描述： 1、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度； 2、負責公司日常行政的管理，主要分管范圍:行政部！人事部！外事接待以及集團公司內部管理等工作！ 3、年齡要求:25-50歲以內，有工作經驗者優先錄用！ 任職要求：
杜先生
職責描述： 1、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度； 2、負責公司日常行政的管理，主要分管范圍:行政部！人事部！外事接待以及集團公司內部管理等工作！ 3、年齡要求:25-50歲以內，有工作經驗者優先錄用！ 任職要求：
杜先生
崗位職責：1、?全面統籌規劃公司人事、行政管理，擬定規劃方案，并監督各項計劃的實施；2、根據公司的發展戰略，制定公司人事行政發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據公司的經營情況，制定人事行政管理體系，研究、設計人事行政管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、后勤行政事務及員工發展等體系的全面建設），制定和完善區域人事行政管理制度；4、負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關培訓管理制度及文件；5、根據公司的人才發展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓計劃，并具體開展新員工培訓工作和在職員工培訓工作；6、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。任職要求：1、***統招本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業，有5年以上中大型企業人事行政管理工作經驗，超過15人以上管理規模；2、能適應民營企業管理風格，具有較強的抗壓能力、溝通協調能力，適應能力，能很好的推動相關人事行政相關制度政策的落實；3、人品端正，做事講究效率，注重時效性，能從公司大局出發想問題，解決問題，具備創新的思維；4、有制造業、工程項目/環保/水務行業相關工作經驗優先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監 關鍵字：HRDCODSSE
圣禹排水
1、協助領導管理好部門工作 2、協調各個部門關系 3、做好公司后勤保障 4、對各個部門工作進度任務監督執行。 5、完成領導布置的其他工作。
羅先生
崗位職責：1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，修訂并完善人力資源、行政管理制度并組織實施；2、與公司管理者同頻，負責職位體系的動態調整，及時發現管理缺角及優化管理，定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持。3、建立和完善人力資源、行政管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；4、深入理解公司業務邏輯，能敏銳抓住業務及團隊痛點，搭建并完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結果的正負激勵應用，解決實際問題；5、全面負責公司綜合管理部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；6、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇及績效激勵方案等；7、主導公司績效、培訓、組織發展管理體系搭建，負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；8、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。10、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。11、完成總經理交辦的其他事項。任職要求：1、本科及以上學歷，標桿物業公司總部綜合管理部負責人及以上崗位優先；2、具有10年以上中大型物業行業企業人力資源管理統籌經驗，其中3年以上同級別崗位管理經驗；（有集團化管理工作經驗優先考慮）。3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作。4、房地產及物業行業背景，了解國家、地方有關房地產行業的政策法規，熟悉房地產業務開發流程；5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；6、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。 職能類別：人事總監 關鍵字：物業管理體系組織架構管理流程薪酬績效管理人力資源管理
林順喜
儲備干部:負責綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發放，帶薪旅游，節假日休息。 職能類別：人事總監
郝經理
1、全面統籌集團公司的人力資源管理和行政管理工作，確保公司人力行政相關工作能有效支持并滿足公司業務發展需求；制定人力資源規劃及行政年度工作計劃，并推動實施； 2、建立人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、薪酬、培訓及員工關系發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施； 3、為集團董事長提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，提供關于人力資源方面的管理建議； 4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 5、制定集團長短期激勵機制，全面統籌推動集團體制機制體系建設及激勵方案設計，并組織實施，定期復盤及評估及持續優化，以激發組織活力。 6、負責集團的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化； 7、規范并完善公司行政管理體系，提升行政團隊的綜合能力水平，制訂并完善公司各項行政制度，形成專業的集團行政管理系統； 任職資格： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等專業優先，年齡35-45歲，有頭部房企經驗優先，擅長人力招聘模塊相關工作； 2、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累； 3、有地產公司集團或區域行政統籌管理經驗，具備全面的行政管理體系思路； 4、具有較強的組織領導能力、執行能力、溝通協調能力、團隊建設能力、分析判斷能力；具備較強的計劃性和實施執行的能力； 5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；熟悉地產行業的人才發展情況；
周先生
崗位職責：1、更新并完善公司行政管理的方針、政策和制度，并負責推動行政政策、制度的實施與檢查；2、擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，并負責公司行政費用的預算與控制；3、負責公司日常行政后勤的管理工作及信息中心日常管理和網絡信息的管理工作；4、負責公司范圍內安保、消防、車輛、固定資產、物業、后勤的管理；5、對本部門人員工作進行指導、檢查、考核，提升本部門人員工作技能；6、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；7、負責對公司公共安全、突發事件的處理工作；8、負責公司內部網絡、財務相關軟件、OA系統等軟件的管理及運行工作，保證公司網絡信息正常運行和公司數據安全。任職要求：1、本科及以上行政管理，公共關系等相關專業；2、5年以上行政管理、總裁助理崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經驗福利待遇：1.休息時間：固定周六周天 法定節假日 年假等2.保障福利：入職即五險一金，簽訂勞動合同3.薪資1w打底，薪酬可談至1.5w之間
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